Competencias Laborales
Elaboración propia Anteriormente, las organizaciones estaban interesadas en tener entre su capital humano, personas con conocimientos específicos para el puesto a cubrir. Eso era lo que se consideraba talento, sobre todo porque la educación no era tan accesible para todos. Por muchos años consideraban que el tener estudios te abre más puertas y que entre más formación académica, mejor. Ya no bastaba una licenciatura o una ingeniería, había que tener además maestrías, doctorados y cualquier otro estudio complementario.Con el tiempo han habido muchos cambios en este sector, pues las empresas veían que el capital humano salía bien preparado, pero no sabía hacer nada. Contaban con los conocimientos, pero no con la experiencia. Por consecuencia esto afecta en las organizaciones. Pues mientras se les paga un salario por conocimientos, la realidad es que el empleado apenas está aprendiendo a hacer y mientras lo domina, la empresa se ve afectada en productividad, carga...
